劳动争议案件如何收费
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劳动争议案件的收费标准由于地域差异，各省市的收费标准不尽相同，r综合各地的收费状况的一般收费标准：r一、解答：元/件，或计时收费。r计时收费标准：元/小时。r二、制作法律文书：每件为150元-1500元。r三、代理劳动争议调解、仲裁、诉讼的收费标准：r1、不涉及财产关系的，每件收费基本代理费元；r2、争议标的在10万元(含10万元)以下的，每件收费基本代理费元；涉及10万元以上财产关系的，除收取基本代理费外，另按争议标的大小、分段累计收费：r10万元以上——50万元部分(含50万元)：4-6%r50万元以上——100万元部分(含100万元)：3-5%r100万元以上——500万元部分(含500万元)：2-4%r500万元以上——1000万元部分(含1000万元)：1-3%r1000万元以上：1-2%r四、对于案情疑难复杂或有重大影响的案件，可以在上述标准数额以上与当事人协商收费，但最高不得超过规定标准的3倍。r五、代理劳动争议非诉讼法律服务，可以由律师事务所与委托人协商收费。
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劳动争议案件受理费每件10元，证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴，待实际发生后交纳。
可以通过下列证明确认劳动关系： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言。
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劳动争议仲裁委员会对劳动者争议案件如何立案仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批工作。仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》并及时报仲裁委员会或其办事机构负责人审批。仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内作出决定。
2020.03.19 216 -
劳动争议哪些证据，劳动争议案件要如何保存劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括： 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出
2020.05.22 219 -
劳动争议案件如何约定管辖如果当事人约定的管辖机构是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，则劳动争议案件可以约定管辖，该约定有效；如果约定的不是上述管辖地的管辖机构，则约定无效，当事人仍需要到上述地点去依法提请仲裁。
2020.04.23 106
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劳动争议收费标准，劳动争议案件受理费如何收取
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劳动争议案件受理费如何收取劳动争议案件受理费标准
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2022-04-20 15,340 -
劳动争议案件受理费如何缴纳，劳动争议案件处理费
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2022-05-06 15,340 -
劳动争议案件如何证明收款收据？
单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过5万元的，应向其开户银行提供下列付款依据[3]：(一)代发工资协议和收款人清单。(二)奖励证明。(三)新闻出版、演出主办等单位与收款人签订的劳
2022-03-30 15,340
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00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,618 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
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劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,876 2022.05.11
