辞退裁员补偿是怎么算的
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辞退劳动者没有正当理由,一般需要付经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的,则支付两倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被公司辞退员工赔偿标准如下:若用人单位提出并与劳动者协商劝退员工,则按照工作年限支付经济补偿金;若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;若因劳动者存在用人单位可以解除劳动合同的违法情形,则没赔偿金。
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辞退员工补偿怎么算
根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
2020.01.15 173 -
辞退员工的补偿金怎么算
用人单位辞退员工的,给予员工的补偿金主要看员工在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。
2020.03.13 165 -
公司辞退员工的补偿是怎么算的?
用人单位辞退员工,是否有补偿视情况而定: 1、如果劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失; 2、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金。用人单位
2020.03.14 108
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辞退员工补偿金是怎么算的?
如果单位违法解除劳动合同,你是可以拿到双倍经济补偿的,经济补偿数额取决于你的工龄,本案为4个月工资。你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服,工作证、工资条、社保记录、转帐记
2022-03-26 15,340 -
辞退员工的补偿金是怎么算的
用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况: (1)用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十
2022-04-05 15,340 -
辞退员工补偿金是怎么计算的
补偿金属于辞退福利的范畴,应依据《企业会计准则》第九号的规定办理,具体规定如下: 辞退福利主要包括: (1)职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿; (2)
2022-04-22 15,340 -
辞退员工的补偿金怎么算?
单位违法解除劳动合同,你是可以拿到工资以及双倍经济补偿的,经济补偿数额取决于你的工龄。你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服,工作证、工资条、社保记录、转帐记录等、建议委托
2022-03-25 15,340
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01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿
公司进行经济性裁员的,员工有权向公司要求经济补偿,该补偿按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的,则按一年计算。工作时间不满六个月的,则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,382 2022.04.15 -
01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿,一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过
2,272 2022.06.22 -
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,713 2022.04.17