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辞退裁员补偿是怎么算的

2022-07-11 18:49

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湖北在线咨询顾问团

2022-07-11回复

专业分析:

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

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章法律师

广东律参律师事务所

被公司辞退员工赔偿标准如下:若用人单位提出并与劳动者协商劝退员工,则按照工作年限支付经济补偿金;若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;若因劳动者存在用人单位可以解除劳动合同的违法情形,则没赔偿金。

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