产假工资怎么发
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产假工资的发放分两种情况: 第一种、缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。 第二种、用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,产假期间工资的发放方式:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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产假工资和生育津贴,就高领取:如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,按产假工资发员工;如果员工的产假工资低于生育津贴,可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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产假怎么发工资, 产假期间工资怎么发?
产假期间,如果用人单位给劳动者缴纳了生育保险,由生育保险发放产假工资(也叫生育津贴)。如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险,由用人单位支付劳动者产假工资。产假工资按原工资待遇支付。产假最少98天。《女职
2022-03-15 15,340 -
产假工资工资怎么发放产假工资
1、如果是缴纳生育保险的,产假期间由生育基金按照本单位上年度职工月平均工资支付你产假工资,如果你原工资标准高于本单位上年度月平均工资的,由用人单位负责补足。 2、如果你是外地农业户籍,目前单位不缴纳生
2022-05-07 15,340 -
产假工资怎么算产假工资怎么算产假工资怎么发
产假期间如何支付工资取决于是否有生育保险。单位缴纳社会保障的,企业不需要在产假期间向职工支付工资,而是凭女职工的生育证明向生育保险基金办公室申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。企业为职工
2021-12-21 15,340 -
产假工资怎么发,产假工资发放标准
1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。 职工应当享受
2022-03-29 15,340
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产假期间工资怎么发放产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
20,112 2021.04.25 -
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男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额; 2、
10,073 2022.05.11 -
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工厂停工停产工资怎么发放非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应
4,565 2022.04.17