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企业用工超时如何取证

2022-07-13 11:32

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2022-07-13回复

专业分析:

企业用工超时的取证,主要在于当事人即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的,证人证言能够作为证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭能够要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

法律依据:

《劳动合同法》第七十九条,发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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