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劳动合同仅约定劳动报酬有效吗

2022-03-20 12:28

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2022-03-20回复

专业分析:

该劳动合同仅就劳动报酬一项未约定明确,但不影响合同本身的效力,如果你签了该份合同,是合法有效的。劳动合同需要双方合意,你也有权拒绝签订该合同,如果不签而你在该单位继续工作的话,依然构成事实劳动关系。同时你以前合同已到期,对于2014年11月15日至今没签合同的6个月时间,你可以主张5个月的双倍工资。

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