出具离职证明的法律风险有哪些
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假离婚的法律风险有很多，法律上不认可“假离婚”的说法，只要双方办理了离婚手续，就视为已经离婚，一经离婚在法律上婚姻关系不受保护，财产关系、抚养权都得不到保护。“假离婚”与真实离婚的法律效力是一样的，如果一方反悔另一方难以申诉。
企业主要有下列的法律风险：公司的股东滥用股东权利、损害公司、其他股东和债权人利益的风险；企业进行违法经营活动的风险；以及企业不能清偿到期债务、资不抵债，可能破产的风险等。
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隐名出资的有哪些法律风险？隐名出资有以下法律风险： 1、隐名出资协议无效的，自始不具有法律效力； 2、名义出资人转让股权的，不能当然认定为无效，受让人可以通过善意取得获得股东资格； 3、名义出资人通过股东名册行使股东权利可能会损害隐名出资人权益。
2020.10.25 127 -
同居出现的法律风险有哪些1、法律明确禁止有配偶者与他人同居。若两人同居时双方各自都有配偶，则不适用法律规定的同居关系分割共同财产的规定。 2、同居期间共同所得，一般按共有财产处理。有协议按照协议约定，没有协议根据等份原则处理，考虑个人关系贡献的大小、生活的实际需要
2021.04.18 247 -
假离婚当面离婚具体的法律风险有哪些假离婚的法律风险： 1、假离婚可能假戏真做，导致家庭的破裂，财产遭受损失； 2、假离婚复婚之后，可能造成财产的损失，给家庭造成纠纷的隐患； 3、如果假离婚被查实的，当事人的信用会有影响。
2021.04.19 91
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不要离职证明的风险有哪些
不出具离职证明的风险：《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；失业保险待遇损失：实务中
2022-03-29 15,340 -
不出具离职证明的风险有哪些，失业保险待遇损失损失的
不出具离职证明的风险：《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；失业保险待遇损失：实务中
2022-03-29 15,340 -
离职要求公司出具离职证明员工是否有风险
劳动者办理离职手续后，单位至少要给劳动者4张离职证明，劳动者去劳动局办理失业证需要一张，劳动者去社保局转移社保需要一张，劳动者去住房公积金管理中心办理提取手续或者转移手续需要一张，劳动者入职，需要向新
2022-07-19 15,340 -
员工离职要求公司出具离职证明是否有风险？
劳动者办理离职手续后，单位至少要给劳动者4张离职证明，劳动者去劳动局办理失业证需要一张，劳动者去社保局转移社保需要一张，劳动者去住房公积金管理中心办理提取手续或者转移手续需要一张，劳动者入职，需要向新
2022-11-10 15,340
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01:17
隐名股东的法律风险有哪些隐名股东，就是投资人使用别人的名义持有而自身享有权利的公司股份，隐名股东因为种种原因没办法确认其显名股东的身份，实际上，其承担对公司的投资责任。 虽然我国法律没有禁止隐名股东，但是隐名股东存在明显的法律风险，如下： 法律不保护其投资利益；
830 2022.04.17 -
01:01
申明和声明哪个具有法律效力申明和声明中，声明具有法律效力。声明符合国家法定要件的是具有法律效力的。声明可以指国家、政府、政党、团体等，为公开表明对某些问题或者事件的，立场和主张而发表的正式文体。申明则是郑重说明、公开的发表。一般情况下，要具备法律效力应当具备以下要件
7,361 2022.04.17 -
01:18
口头合同的风险有哪些口头合同的风险有： 1、因为合同对方的资质没有明确的证明文件，建议慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况，并对其进行资产考察； 2、一旦发生纠纷，口说无凭，效力无法得到证明。建议找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的
577 2022.10.08
