工资是什么，是不是职工基本工资

如果劳动者遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。用人单位的赔偿数额，是需要以劳动者的工资标准作为基数的，需要根据劳动者的伤残等级来确定具体的赔偿数额。那么，工伤工资是基本工资吗?工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算，依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月(即最长不超过24个月)。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。由此可见，工伤休息期间，工资按照基本工资标准计算。

工资表中的基本工资一般是指劳动者完成标准工作时间内完成一定劳动量所取得的工资。 但是现实生活中，用人单位的基本工资基本上只是个名称了，用人单位往往在工资表中编了一大堆的名称如绩效工资，岗位工资，岗位津贴，级别工资等等，虽然公司会赋予这些名称一系列的考核标准，劳动者往往会因为不同的具体情况不会每个月的工资都一样。 总的来说，是发放的工资除开加班工资，高温、夜班、有毒有害场所的特殊工种补贴，以及劳动法规定的其他福利外，只要不低于最低工资标准就可以了。 如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的，现在的企业都在用惯例去计算，这样每个月就可以克扣你8天工资了。 工资表作为一个人力资源部门每个月都要进行的重复性工作，一个良好的工资表工具能够帮助HR在工作效率上得到极大提升。 工资表工具的设计实际上追求的就是将工资表中所有数据通过公式进行统一核算，只需要填写变动量例如出勤天数，绩效得分变动量内容就可通过公式自动计算形成工资表。具体的操作方式，可以通过excel进行搭建公司员工、薪酬、福利补贴、社保公积金基数等参数。工资表中，除了员工出勤天数和绩效得分等变量需要进行手动填写外，其他所有内容都可以通过公式进行自动计算。通过 word、excel和otlook工具可以做到自动生成工资条，通过电子邮件发送或打印纸质工资条。