公司经营有困难能够给员工降薪吗
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公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律 员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无法胜任工作 公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪 3、依具体调岗降薪 由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。 4、绩效考核降薪 员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。 5、公司经济陷入困难 由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。 因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。
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公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无法胜任工作。 3、依具体调岗降薪。由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。 4、绩效考核降薪。员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。 5、公司经济陷入困难。由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
可以，但是要经过员工同意，劳动报酬是劳动者的核心权益，用人单位降薪除经营困难外，一定要与劳动者协商一致，否则可能视为克扣工资的行为，员工的工资要保证不能低于当地最低工资标准。
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公司以经营困难降薪合法吗国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位不能进行歧视性减薪，例如，只给部分员工或特定的员工减薪，这种属于违法行为，减薪必须整体进行。
2020.01.17 806 -
公司能给员工降薪吗不可以。如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。
2020.04.12 266 -
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2022.09.30 2,024
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2022-04-12 15,340 -
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公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,813 2022.05.11 -
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00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
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