解除劳动合同相关法律的内容是什么呢
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《劳动合同法》第39条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。) (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的。
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解除劳动合同法律依据的相关规定是什么的劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。
2020.11.29 151 -
违法解除劳动合同的相关法律规定违法解除劳动合同的情形主要有： 1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
2020.12.09 245 -
解除劳动合同的赔偿内容是什么解除劳动合同经济补偿金包括基本工资奖金及津贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。
2020.01.22 106
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劳动合同法医疗期内解除劳动关系的相关规定是什么
医疗期内不得解除劳动关系，医疗期后解除劳动关系，需要支付经济补偿金，如果没有提前一个月通知，再加一个月工资。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
2022-03-02 15,340 -
劳动合同法试用期相关内容是什么
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只
2022-04-18 15,340 -
劳动合同解除或者终止劳动合同的相关内容解除劳动合同协议书怎么写
《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法
2022-05-06 15,340 -
什么是合法解除劳动合同解除劳动合同的相关条款有哪些
合法解除劳动合同，就是按劳动合同法的相关规定去解除劳动合同，不按相关规定解除劳动合同，就是违法解除劳动合同。解除劳动合同的相关条款如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条
2022-02-14 15,340
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,781 2022.04.15 -
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解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
2,402 2022.05.11 -
01:03
合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,900 2022.04.17
