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劳动合同特征

2021-10-24 18:45

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2021-10-24回复

专业分析:

(一)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权力和劳动行为能力的中国人,外国人和无国籍人,另一方是用人单位,即具有劳动能力和行为能力的企业个人经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中有支配和支配,有领导和服从的从属关系。(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务不享受劳动权利的。一方的劳动权是另一方的劳动义务,反之亦然。(3)劳动合同客体单一,即劳动行为。(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特点。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同立即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,不得无偿使用劳动力。工人和使用者都有一定的权利,履行相应的义务。(五)劳动合同往往与第三者的物质利益关系有关。劳动合同必须具备社会保险条款,劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定福利待遇条款,这些条款往往与第三者的物质利益待遇有关。

法律依据:

《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

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