确定劳动关系后还可以申请工伤吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
是的。需要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
确定劳动关系后才能申请工伤，因为办理工伤需要这些材料： 1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 2、工伤认定申请表； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
如果受伤符合《工伤保险条例》第14条工作时间、工作地点、因工作原因发生的伤害，可以认定。申请认定时需要向人力资源和社会保障局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明，时效为自受伤之日起一年。
-
劳动关系确认后如何申请工伤认定劳动关系确认后申请工伤认定的方法： 1、本单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者被诊断为职业病，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限； 2、用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工
2022.07.12 480 -
-
申请工伤认定需要确定劳动关系吗工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。劳动关系存在争议的，当事人应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.10.18 244
-
已经确定劳动关系以后还能申请工伤认定吗？
是的。如果受伤符合《工伤保险条例》第14条工作时间、工作地点、因工作原因发生的伤害，可以认定，但需要向人力资源和社会保障局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明，受伤之日起一年内申请。用人单位招用劳动者
2022-05-29 15,340 -
确定劳动关系后才能申请工伤吗
是的。需要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者
2022-05-13 15,340 -
定劳动关系后还能申请工伤认定吗
是的。受伤符合《工伤保险条例》第十四条工作时间、工作地点、工作原因的，可以确定，但需要向人力资源和社会保障局提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明，自受伤之日起一年内申请。用人单位未签订书面劳动合同，但有
2022-01-04 15,340 -
劳动关系确立后还可以进行工伤认定吗
如果受伤符合《工伤保险条例》第14条工作时间，工作地点，因工作原因发生的伤害，可以认定。申请认定时，需要向人力资源和社会保障局提供劳动关系证明，医疗机构的诊断证明，时效是从受伤之日起一年。
2021-10-23 15,340
-
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,076 2022.04.17 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,600 2022.04.17 -
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,671 2022.05.11
