员工违规解除劳动合同应赔偿多少
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本单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定，因劳动者过失解除劳动合同的，不予赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）试用期内证明不符合就业条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒绝改正；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款无效；（6）依法追究刑事责任。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同，与劳动者协商终止劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条终止劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。本条规定的平均月薪不得超过前十二个月的经济补偿。本条规定的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付。
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用人单位解除合同赔偿员工的标准如下：存在法定补偿情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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