还有3个月生产，因为单位的原因，单位要停业了，生育险怎么办？
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如果生育险审核通过，但单位扣押生育津贴，无疑单位行为是不合法的。国家规定女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，单位扣押的情况下可以先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。协商不成可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解或提起仲裁，也可以直接向法院起诉。
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生育险换单位中断了两个月生育险因为换单位中断了一个月或者两个月，没有连续缴费的话，可能会导致不能报销。生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当
2020.12.22 2,727 -
为什么事业单位没有生育险有些事业单位是不给买生育保险的，但是，在产假期间会给你发全额的工资，生育保险不是强制缴纳的，只要有医保就可以报销。目前很多城市将机关事业单位纳入生育保险覆盖范围，此外，各地的生育保险待遇以及缴费标准是有差异的，具体可以向当地的社保局咨询。
2020.05.16 2,597 -
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因为用工单位的原因，因停工、停产请假期间是否要给工资
因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。 根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、
2022-04-22 15,340 -
事业单位生育险怎么办理
这要看你与这家事业单位是什么样的劳动关系。如果是合同制的，就按照劳动法及相关规定处理。如果单位没有跟你交纳社保，应该为你们补缴。从你进入这家单位开始补缴，补缴后不会遗留什么问题。生育险要缴纳六个月以上
2022-01-28 15,340 -
用人单位因个人原因最后3年没有休年休假怎么办
用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。 按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年
2022-04-14 15,340 -
生育险个人交还是单位交
生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，并且是法定的。缴费标准：生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。条件： （1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术； （2）所
2022-03-14 15,340
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生育津贴单位怎么发放生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时，需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付。对未参加生育保险的，
6,778 2022.05.11 -
01:33
原单位的离职证明丢了怎么办原单位的离职证明丢了的，劳动者可以到原单位要一份复印件，也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明，离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日
4,065 2022.04.17 -
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因病死亡单位如何补偿因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡
1,886 2022.04.17
