企业职工社保新政
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1、从收费部门从以前的人社会局到现在的税务局,合并国税地税机接受社会保险费和非税收入的征收责任。 2、强调高效便利,非税收征收管理责任转移到各地区税务部门管理,依法保留。适当转移的非税收项目成熟,逐步推进。 3、整合纳税服务和税收征收管理等业务,优化税收和收费管理信息系统,使纳税人和收费人更加方便。 总结下来就是这三点,虽然社保由税务部门接受,但是公积金现在还没有消息,这样的好处就是企业单位将不能拖欠职工的社保费用,也就是说今后不会存在不给员工缴纳社保的情概况了。但是,企业的社会保障负担更大,员工实际得到的工资大幅度降低也有问题。
《社会保险法》 第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。 第二十七条参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
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根据社保新政的相关规定,自2019年1月1日起,所有企业均需以员工实际工资总额为基数缴纳五险一金。优化加计扣除与社保联动政策,适当调整高学历人才基本工资与绩效工资比例,并按基本工资缴纳社保,按基本工资和绩效工资之和计算研发费用加计扣除。部分高科技生产性服务业,研发费用加计扣除和研发费用资本化结合应用,切实降低企业税负。大多数服务外包企业以当地平均工资水平为基数缴纳五险一金。在社保新政实施上,给予企业5年的政策缓冲期。
企业可以建立企业年金,企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。根据规定,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。
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