因为前公司克扣了工资，我说有涉嫌行贿的合同信息
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需具备几个条件:一是你们是否确实具有商业秘密,即使有关技术国外仍至中国已经公开,但你们的具体产品及配方或方法与现有技术不同,或哪怕有一点改进但这个改进却是一般技术人员无法容易想到的.二是你们是否保存了证据,即有关技术文档是否保存完整.三是证明你们采取了保密措施,如文件专门存放,员工签订保密协议,文件未让外界轻易获得.四是对方产品与你们产品是否相同.另外,员工的劳动合同,工资支付证明等也是关键证据,有无保存完整.确定了上述几点均对你们有利,则可考虑启动商秘诉讼,以维护合法权益.当然,如果你们对产品及方法申请了专利并获得授权的,则完全可以专利维权.商密案件操作起来比较复杂,程序亦要求严格.如果你们的方法及技术至关重要,且具明显竞争优势,而对方给你们千万重大经济损失的,则可考虑向公安报案,追究该员工侵犯商业秘密罪责,当然,刑事案件须谨慎.希望你们能在合法合情理的范围内维护自己的权利.法律会给你们一个公平的说法的.如有进一步疑问,请咨询本律师。
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离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
首先，根据劳动合同法的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”
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涉嫌受贿罪的行为条件有哪些1、犯罪主体必须是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体。 2、主观方面属于故意，是经单位领导机构决策，代表单位的整体意志。 3、客观方面表现为利用职权索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为。“利用职权”，是指利用单位
2020.06.14 298 -
我的工资为啥有税前扣款这是属于个人所得税缴纳。根据相关法律规定， （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得
2020.10.29 368 -
公司克扣职工工资合理吗用人单位克扣工资不合理，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。
2020.09.02 178
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入职说涉嫌信息欺瞒员工工资怎么办？
入职时信息欺瞒属于隐瞒事实，用人单位可以解除劳动合同，但付出劳动不可以不支付劳动报酬。用人单位在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠劳动者工资的劳动者可以通过协
2022-06-08 15,340 -
克扣工资的行为有哪些
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂
2022-05-02 15,340 -
公司克扣工资的原因及后果
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发
2022-04-01 15,340 -
公司以我的工作为由克扣我的工资，我该怎么办？
依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延
2022-04-01 15,340
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违法行为涉嫌犯罪的移送什么机关违法行为涉嫌犯罪的，应当依法将案件移送司法机关处理；发现公职人员涉嫌职务违法或者职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。根据相关法律规定，国务院证券监督管理机构依法履行职责，发现证券违法行为涉嫌犯罪的，应当依法将案件移送司法机关处理；发现公职
6,966 2022.05.11 -
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因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,618 2022.04.15 -
00:53
公司拖欠工资说没钱怎么办公司拖欠工资说没钱，首先最好的解决办法就是协商解决。如果公司确实无法一次性支付，可以与公司协商分期支付。如果协商不成，那么可以考虑到劳动监察部门进行投诉举报，在投诉举报的时候，尽量提供书面的材料及相关依据，例如投诉书，情况说明，工资欠条等材
965 2022.05.27
