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被派遣劳动者在用工单位发生工伤应该怎么办

2022-06-01 19:31

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山东在线咨询顾问团

2022-06-01回复

专业分析:

1、如果劳务派遣职工发生工伤,可由用工单位将其送往移交机构治疗; 2、而劳务派遣单位为其用人单位,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内应当去申请工伤认定; 3、工伤职工经治疗伤情相对稳定后可申请劳动能力鉴定; 4、之后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤赔偿

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系,也不同于一般的民事合同关系,而是涉及派遣单位、实际用工单位和受派遣劳动者三方,包含派遣单位与受派遣劳动者之间的劳动合同关系、派遣单位和实际用工单位之间的派遣合同关系这两个法律关系。对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担。因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。

章法律师

广东律参律师事务所

可以找派遣单位索赔。法律规定,单位违反法律规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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