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没签合同然后受伤算工伤吗?

2022-03-27 02:44

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2022-03-27回复

专业分析:

只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿! 根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

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北京市京师律师事务所

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张梅律师

湖南芙蓉律师事务所

只要与用人单位有劳动关系,并且工伤符合《工伤保险条例》的规定,无论是否与用人单位签订劳动合同,社会保险都要按照工伤待遇给予相应的补偿。如果单位不承认和工伤职工之间存在着劳动关系,那么首先就要注意与用人单位的劳动关系证明的存在,比如暂住证以及其他证明劳动关系的材料。

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