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视同工伤有哪些情形?

2022-03-26 11:29

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2022-03-26回复

专业分析:

工伤保险条例》第十五条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇”。 根据上述规定,你在停工治疗旧伤复发的停工留薪期间,原工资福利待遇不变,并享受住院期间的护理费和伙食补助费、一次性伤残医疗补助金等;如果你与用人单位解除劳动合同或者劳动合同满期而离开用人单位,还应享受一次性伤残就业补助金

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

视同工伤的情形有:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,等等。

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