怀孕劳动仲裁的赔偿
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由于怀孕被裁员的职工依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、第二十八条的规定，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会填写劳动仲裁申请书，申请仲裁。
赔偿两倍工资。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。而且，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
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怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判一、如果孕期被无理由辞退，单位的做法涉嫌违法解除劳动合同，员工有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。 可以通过向劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的
2020.06.19 214 -
怀孕期间裁员赔偿怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，员工可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付员
2020.04.29 274 -
劳动仲裁赔偿标准？劳动仲裁赔偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本
2020.01.17 376
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怀孕怎么劳动仲裁
如果当事人怀孕，哺乳期间无理由退休，当事人可申请劳动仲裁，要求相应赔偿。提交申请书：当事人申请仲裁，必须提交书面仲裁申请书，根据申请人数提交复印件。仲裁受理：仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起5天内作出
2021-10-23 15,340 -
怀孕期间请假劳动仲裁
1.你必须有充足的证据证明”2012年8月公司提供一份2012年七月到期的合同“是被胁迫签订的。 2.你是何时怀孕？何时请产假的？ 3.产假工资确实只支付社保生育津贴。”未达到产前工资“需要提供证据。
2022-01-29 15,340 -
孕妇劳动仲裁赔偿
关于孕妇申请劳动仲裁，涉及的情况较多，需要具体分析，例如：一、法律规定，妇女怀孕期间是不能被辞退的，如强行辞退，应该支付赔偿金。二、妇女在怀孕期间被辞退，有两种维权选择，一是可以要求与公司恢复劳动关系
2022-04-21 15,340 -
怀孕降工资可以劳动仲裁吗
如果补充合同的内容及你签字认可的行为没有违法的地方，则你不能提起仲裁。 如果只是因怀孕而降工资，则可以仲裁。但时效已经过了。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应
2022-01-14 15,340
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01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,114 2022.04.15 -
01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,600 2022.04.17 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,838 2022.04.18
