上海婚假工资如何计算
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上海病假工资，视员工的连续工龄而定，主要如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
上海税后工资的计算方法为把工资数扣去3500（免税），把结果找到对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去速算扣除（元）这一档的数。税后工资指的是税前工资扣除五险一金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。
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上海退休工资如何计算在上海工作的企业职工养老金由2部分组成：基础养老金、个人账户养老金。基础养老金：当地上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。本人平均缴费工资指数：(本人第1年缴费工资上年职工平均工资+…+本人第n年缴费工资
2020.06.04 859 -
婚假工资如何计算？婚假工资计算：签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；其他。
2020.12.24 105 -
婚假工资如何计算婚假工资计算：签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
2020.07.24 164
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上海产假工资如何计算
这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。可是上海市劳动局关于本市企业
2022-03-16 15,340 -
上海流产假工资如何计算
女职工流产假期间，停发工资，改发生育津贴。工资是劳动报酬，女职工流产假期间，不提供劳动，不享有工资，享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工该产假期间，停发工资，改发生育津
2022-04-18 15,340 -
上海个人病假工资如何计算
病假工资标准： 员工生病或非工伤连续休假6个月以内的，企业应按以下标准支付病假工资 1、连续工作年数不足2年的，按本人工资的60％支付 2、连续工作年数不足2年不足4年的，按本人工资的70％支付 3、
2021-10-25 15,340 -
上海市病假工资基数如何计算
1、病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 2、基数按以下原则确定： （
2022-07-19 15,340
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2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
3,693 2022.05.21 -
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上诉期限15日如何计算上诉期限15日是从收到判决书时开始计算的。当事人应当从收到判决书的次日起，向后顺延计算15天，且星期六和星期日的时间同样计算在内。如果收到判决书的时间内包含节假日，节假日不影响上诉期的计算，15日后的工作日到法院提起上诉即可，如果上诉期15
6,089 2022.04.17 -
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上海如何办理落户上海办理落户的条件如下： 1、持《上海市居住证》满7年； 2、持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年； 3、持证期间依法在上海市缴纳所得税； 4、在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师，国家二级以上职业资格证书以上职业资格，
10,823 2022.04.17
