公司因疫情无法复工怎么办
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1、因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。 企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料，并依法向其发放工资，关于工资发放标准； 结合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及部分地区； 所发布的规定，隔离期的工资按正常出勤工资进行支付；隔离期后仍需治疗的，则可按照其医疗期的相关工资标准进行支付。 2、非因新冠肺炎治疗、隔离，而是因疫情控制或交通管制等原因导致无法及时复工的。 企业可要求员工提供村、居委会说明资料、政府发布的限行通知等相关证明资料，并可以和员工协商无法复工期间的处理方式； 如优先安排年假或者在家办公等。员工在此期间享受与正常工作期间相同的工资收入； 3、无正当理由拒不复工、且不提供任何材料的。针对此类人员的处理，企业需保持谨慎态度，先行与员工进行沟通确认清楚原因； 并保留书面沟通文件，如沟通未果，则可根据规章制度以及《劳动合同法》的相关规定； 按照旷工方式进行处理，此种情况下，可不向员工支付工资。
当事人确因疫情在法院确定的举证期限内提供证据有困难的，可向法院申请顺延期限，但需注意应最迟在障碍消除后的十日内申请，人民法院可以根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
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因疫情无法还贷怎么办还不上可以申请延期还款。对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜，合理延后还款期限。
2020.11.04 427 -
公司因为疫情不发工资怎么办因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动
2020.01.13 502 -
因为疫情无法上班扣工资怎么办因疫情无法上班的工资发放标准应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。
2020.09.14 138
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因疫情无法举证怎么办
当事人因疫情无法举证的处理方式是当事人确因疫情将耽误期限的，均可向法院申请顺延期限，但需注意应最迟在障碍消除后的十日内申请。
2022-05-21 15,340 -
因疫情无法开庭怎么样办
可申请延期开庭。因疫情无法开庭的处理方式是当事人确因疫情将耽误期限的，均可向法院申请顺延期限，但需注意应最迟在障碍消除后的十日内申请。法律依据：《》第一百四十六条。
2022-09-01 15,340 -
工地疫情推迟复员公司怎么办
根据有关规定，疫情预防管理期间，企业停止在工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
2021-10-12 15,340 -
现在因为疫情导致我们公司无法开工，公司也
因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导
2022-07-14 15,340
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公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
993 2022.06.22 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,188 2022.06.22 -
01:02
因债权人的原因无法履行债务怎么办出于债权人的原因无法履行债务的，债务人可以依法将标的物提存，并及时通知债权人或者债权人的继承人、遗产管理人、监护人、财产代管人。 1、标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孳息归债权人所有。提存费用由债权人负担； 2
553 2022.10.08
