公司停业已超出6个月,工人薪水怎样发
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公司停产期间要发工人薪水。根据法律限定,公司非因劳动者原由停产的时间在一个薪水支付周期内的,单位要按劳动合同限定的准则支付薪水。如果停产超出一个薪水支付周期的,此时薪水怎样发放虽然各地的限定有所分别,但是都限定了公司要向工人支付肯定的报酬。相关法律可参考:《薪水支付暂行限定》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的,用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则;若劳动者无提供正常劳动,应按国家有关限定解决。
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停工留薪期一般不会超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的,也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定,符合延长规定的,可适当的延长该职工的停工留薪期,但最多也不能超出12个月,即停工留薪24个月。
工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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