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不知道医院有没有剖腹产怎么办

2022-05-10 19:48

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安徽在线咨询顾问团

2022-05-10回复

专业分析:

患者有权要求医院提供相关的住院病历(入院记录、出院记录、检查报告、分娩记录、产程记录以及孩子的相关病历医嘱、护理记录和MRI报告单)。是否剖腹产是需要有剖腹产的指征的;本例需要结合三大产程分析医院的助产行为是否存在医疗过错。对医疗行为有争议的,有三种处理方法:医患协商,向卫生局投诉要求处理,直接向法院起诉

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章法律师

广东律参律师事务所

医疗事故赔偿,应当考虑下列因素,确定具体赔偿数额: (一)医疗事故等级; (二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度; (三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系医疗事故赔偿费用,实行一次性结算,由承担医疗事故责任的医疗机构支付。残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年医疗保险就是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会给予的一种物质帮助,即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度医疗保险费由医疗保险机构支付,以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

剖腹产产假问题:1.产假天数:产假的天数已经由98天延长至128天至158天,并且全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚至能延长至半年,比如广东、黑龙江、海南等,或者一年,比如西藏,在此基础上,如果是剖腹产或者遇上了难产,至少可享143天的产假;如果生育多胞胎,每多生一个孩子,就能在128天的基础产假上多加15天,即使是不幸流产,也能享有福利。这一规定,全面考虑了女性生育期间各方面的因素,也更好的保障了女性的身体健康。2.产假的待遇:如果女性怀孕期间需要保胎,只需让医生开保胎证明,公司就可按病假待遇发放工资。如果孕妇怀孕7月以上,如果工作许可,单位批准,本人可以申请2个月的产前假,部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,而且工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。女性生育后,如果有困难且工作许可,本人可以向公司申请哺乳假六个半月,工资按员工以往工资标准的八成发放,再延长期间可按七成发。

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