公司未及时送达对账单
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经济补偿不符合法律规定，你可以申请劳动争议仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果公司没有及时向你送达对账单，你不知道权利被侵害，不存在超过申请时效期间。你们公司讲的两年是指劳动监察期限，《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。超过监察期限不代表超过了申请仲裁的时效期间，因为考察期限属于除斥期间，从行为发生之日起算，没有中断重新计算的规定，而时效期间是从知道或者应当知道权利被侵害时起算，并有中断重新计算的规定。
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根据我国法律的规定对于民事判决，应当在十日内送达。定期宣判的，应当立即发放判决书。判决书可以采取直接送达、邮寄送达，转交送达等方式，当事人应当积极配合，负责签收。
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续封裁定书送达时间及送达规定续封裁定书送达时间及送达规定通常为以下内容： 1、民法院作度出减刑、假释知裁定后，应当在七日内送达报请减刑、假释的执行机关、同级人民检道察院以及罪犯本人； 2、作出假释裁定的，还应当送达社区矫正机构或者基层组织。减刑、假释裁定书应当通过互联
2020.07.28 160 -
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2021.12.12 799 -
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交通事故责任认定书送达时间及送达流程
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2021-09-30 15,340 -
公告送达时间是多久？
公告送达的时间：公告送达自登报之日起，计算60日，视为送达。送达后，计算15天的上诉期限，上诉期限届满后，判决书中有关于履行义务的时间(例如：被告某应在判决生效后十日内给付尚欠工程款x元)，则应再计算
2021-09-04 15,340 -
公告送达时间是多久
企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执
2022-03-21 15,340
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3,498 2022.05.11 -
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公告送达后多久申请强制执行公告送达后十五日后可以申请强制执行。公告发出后60日视为送达。判决送达后，如为一审判决且未在十五日内提起上诉，则判决生效；如为二审判决，则送达即生效；生效判决立即进入履行期限的计算。在判决规定的履行期限届满之后仍未履行的，当事人可立即申请强
5,161 2022.05.11 -
01:22
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2,986 2022.04.17
