病假工资加班工资是多少
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1.关于双休日加班工资：并没有过追诉时效，劳动报酬的不受1年的追诉时效限制。 2.关于医疗期和病假期间工资：如果单位的规章制度有特别规定，用单位的规定，但是有一个标准，就是不得低于当地最低工资标准的80%。 3.公司解除劳动合同：如果劳动合同没有到期，公司提前解除，而且并没有符合《劳动合同法》第三十九条的情形发生的，那么您有希望恢复劳动关系，而不只是拿一点儿补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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计算系数按照以下方式确定：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
法定节假日加班工资是工资的三倍。有下列情形的，单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资；休息日安排工作，不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资；安排在法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资。
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工作日加班工资是多少工作日加班时薪标准： 1、工作日加班工资不得低于平时工资的1、5倍； 2、工作日加班时薪＝月工资基数/全年月平均计薪日/8*150％*加班时数； 3、国家实行工人工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度； 4、由于
2022.03.29 363 -
加班给多少工资用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 安排劳动者延长工作时间的，支
2020.06.13 362 -
加班工资给多少加班给工资的标准如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十； 2、休息日安排工人不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百； 3、劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百。 由于生产经营的需要，协商
2022.06.17 1,392
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病假工资是多少
具体多少工资以你工作单位为准，但前提不能违背国家法律规定。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业
2023-02-13 15,340 -
2022年国庆假加班工资是多少
2018年国庆节放假安排：10月1日7日放假，9月2 9、30日（星期六、日）上班。国庆节的加班工资：10月1日3日三倍工资，10月4日7日二倍工资。根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须
2022-05-29 15,340 -
法定节假日加班工资是多少？
根据劳动法规定，法定节假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，
2022-05-31 15,340 -
法定节假日加班工资是多少
《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三
2022-03-25 15,340
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,498 2022.05.11 -
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2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,933 2021.03.24 -
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,540 2021.04.25
