事业单位职工判缓刑规定
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事业单位职工被判处有期徒刑缓刑，缓刑期间依然在原单位工作，没有剥夺政治权利的，可以计算连续工龄；缓刑期间被剥夺了政治权利的，剥夺政治权利期间不计算连续工龄，从恢复政治权利后重新计算工龄。劳动人事部保险福利司《关于国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑期间工龄或工作年限计算问题的复函》劳人险局[1982]2号甘肃省劳动局：你局甘劳险[1982]187号文《关于判处有期徒刑缓刑期间工龄或工作年限计算问题的报告》收悉。经研究，现对（82）劳险字21号文作补充说明如下：国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑仍留原单位继续工作的，其缓刑期间的工龄或工作年限的计算问题，应根据不同情况对待，即：没有被剥夺政治权利的，在缓刑期间可以计算连续工龄或工作年限；被剥夺政治权利的，其连续工龄或工作年限应从恢复政治权利后重新计算。
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事业单位职工判缓刑不需要开除，但行政机关任命的事业单位职工判缓刑会被开除。给予事业单位职工处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应；事业单位职工涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
事业单位的职工在被判处缓刑后，如果单位依法与该职工解约的，则应按照聘用协议的约定和职工当月实际工作的天数来为其结算工资；如果未与其解约的，则需要在约定的工资支付期间内向其支付当月的工资，之后则可继续按聘用协议和劳动者正常付出劳动的天数来算工资。
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