不满一年就辞退公司怎么赔偿
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用人单位无故辞退劳入职不论长短，只要有签订劳动合同，如果用人单位，无辜辞退你的话，用人单位必须赔偿你至少一个月的工资，甚至更多。 所以只要拥有劳动合同，就不要傻傻的被辞退，要知晓《劳动合同法》对你的保护，用法律来维护好自己的合法权益。动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在企业没有满一年就辞退怎么赔偿？如果你存在严重的过错，并且单位有证据能证明这些，不需要补偿。如果你不存严重过错，需要补偿你，数额为N或N+ 1，如果你的工作时间超过半年，要补偿金2个月工资或者提前30天通知你并补偿1个月工资。如果单位解除合同不合法，需要赔偿你，数额为 2
2020.05.03 174 -
做满一年辞退怎么赔偿做满一年辞退赔偿具体如下： （1）支付一个月的经济补偿金； （2）如果公司存在违法解除劳动关系，公司应当向员工支付经济赔偿金，经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。 签一年合同不是必须做满一年。员工必须提前30日以书面形式通知用
2022.07.15 855
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满一年被公司辞退怎么赔偿
你可以要求单位支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月
2022-03-19 15,340 -
工作满一年，公司就员工辞退怎么补偿
工作满一年被辞退的补偿：工作满一年被辞退的，如果不属于劳动者的过错而被辞退的，则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
2021-07-26 15,340 -
不满一年被辞退怎么赔偿
单位为订立劳动合同满一个月不满一年的，可以要求双倍工资。满一年的，视为订立无固定期限劳动合同。根据您的描述，您可以主张第一年的11个月的双倍工资。 如果为缴纳社保，可以要求补缴或支付经济补偿金。 单位
2022-01-29 15,340 -
辞退工作不满一年怎么赔偿?
1.公司的辞退员工的理由不成立，不是法定的辞退员工的理由。但是要看合同，如果合同约定过业绩要求，你同意并签字代表你认可这项约定。2.你如果认为违反合同，可以不同意辞退，但不代表公司不会辞退，如果公司辞
2022-03-28 15,340
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未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,470 2022.05.11 -
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的
4,054 2022.04.17 -
00:56
辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,246 2022.04.17
