公司如何制定企业开支预算文件
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一、分析企业经营目标及支付能力。 二、分析企业历史工资福利数据、人员流动情况及外部市场变化情况。 三、制定企业工资福利策略。 四、确定工资福利总额预算及年度调整幅度。 五、将工资福利总额分配到部门及员工。 六、结合部门、员工需求及预算申请对工资福利预算进行反复调整并最终确定。
企业制定工资支付制度的方式为:应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素,根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。
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如何制定企业工资支付制度
企业应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素,根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。
2020.10.23 142 -
企业如何制定工资支付制度
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2020.05.24 130 -
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2022-08-25 15,340 -
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企业应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,根据《工资支付暂行规定》,通过与大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部工资支付制度。在经济发展的基础上,工资水平逐步提高,国家对工资总额实行宏观调控。
2021-11-06 15,340 -
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