员工在试用期可以单方面解除劳动合同吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同试用期是劳资双方建立劳动关系时，在自愿平等的基础上协商确定相互考察和适应期。试用期的法定期限需要严格依照《劳动合同法》第十九条第一款的规定。应当强调的是，试用期条款并非法定必备条款。劳动合同中已约定试用期条款的，应按照约定来履行，不得随意延长试用期；未约定的，则不得再将合同期的任何时间段当作试用期。劳动者有权在试用期考察用人单位的各项用工制度是否合法合规，是否符合招聘时宣传的企业发展情况和工作环境。同时，根据法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
员工可以单方面解除劳动合同吗员工可以单方面解除劳动合同。满足5种情况之一的，员工可以解除劳动合同。分别是：1、未按照劳动合同约定，提供劳动保护或劳动条件的；2、未及时足额发工资的；3、没有给劳动者交社保的；4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、
2022.04.16 1,302 -
员工在试用期可以随时解除劳动合同吗员工在试用期不可以随时解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.08.01 186 -
有试用期可以单方面解除合同吗用人单位在试用期内自愿解除劳动合同的，必须要提供劳动者不符合公司录用条件的证据，并不是无条件解除。根据法律规定，劳动者在试用期间内被证明不符合公司的录用条件的，用人单位可以解除与劳动者签订的劳动合同。
2020.05.27 227
-
劳动者在试用期内可以单方面解除劳动合同吗
一、你已经过了试用期，单位不能再以不适合（不符合录用条件）为由解除合同。 二、如果你真的不适合，单位应当进行培训或者调整工作岗位。通过培训或者调整工作岗位仍然不适合的，单位可以解除合同，但是应当提前3
2022-05-03 15,340 -
劳动者在试用期内可以单方面解除劳动合同吗？
，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是
2022-04-20 15,340 -
试用期内可以单方面解除劳动合同吗
劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权，按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者试用期内提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以
2022-04-23 15,340 -
劳动者在试用期内可以单方面提出解除劳动合同吗？
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看
2022-04-19 15,340
-
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,264 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,932 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,311 2022.04.17
