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裁员补偿
如果用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金;如果用人单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。 经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,
2020.11.13 82 -
企业裁员怎么补偿
我国为维护劳动者其合法权益而规定了离职经济补偿制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,用
2022.04.13 585 -
企业裁员怎么补偿
1、合法裁员的经济性补偿:根据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月肛资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
2020.02.22 134
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公司裁员要裁员怎么补偿
根据我国劳动法的规定,用人单位需要裁减人员而引起劳动合同解除的法定情况有:用人单位濒临破产进行法定整顿期间;用人单位生产经营状况发生严重困难。所以,该厂如果确实出现了经营严重困难的情形,可以单方面解除
2022-03-12 15,340 -
裁员后怎么补偿?
单位裁员的条件: 第一、依照规定进行重整。 第二、生产经营发生严重困难。 第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更后,仍需裁减人员。 《企业破产法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员
2022-07-15 15,340 -
裁员补偿怎么算
由于单位要裁员,对于合同期内要栽减的员工,单位不愿意按劳动法支付经济补偿金,所以用人单位出具书面单知要求XX员工在XX日内到新的岗位报到,否则按自动离职处理,但用人单位所安排的工种都比原工资低很多,另
2022-01-25 15,340 -
公司怎么算裁员,裁员补偿金
在经济性裁员中,只有依照企业破产法规定进行重整的情况下,被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中,如果符合法律规定的情形,被裁员工均可获得经济补偿金。公司裁员补偿金怎么计算如下: 1、劳动法第二十
2022-04-27 15,340
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01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿
公司进行经济性裁员的,员工有权向公司要求经济补偿,该补偿按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的,则按一年计算。工作时间不满六个月的,则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,209 2022.04.15 -
01:05
公司裁员有补偿吗
公司因为以下原因之一,需要裁减员工二十人以上,或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的,被裁减员工有权获得经济补偿:1、公司依据相关法律规定进行破产重整的;2、公司经营状况出现严重困难的;3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,632 2022.04.15 -
01:12
公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定,公司经济性裁员补偿的标准如下: 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年需要向员工支付一个月的工资,工作满六个月以上不满一年的,按照一年的补偿标准向员工支付;工作不满六个月的,就需要向员工支付半个
2,154 2021.04.25