员工不到位可以解除劳动合同吗
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员工可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
单位不可以无故解除劳动合同。用人单位解除劳动合同方法：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
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员工不同意解除劳动合同，可以解除吗？1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付
2020.03.03 761 -
员工可以解除劳动合同吗？《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.04.16 228 -
员工可以解除劳动合同吗员工可以通过下列方式来解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可单方面解除；其他。
2020.04.17 130
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员工拒不到岗可以解除劳动合同吗？
1、单位可不经通知直接解除合同。如劳动合同约定3天未正常签到即视为旷工，那么你自6月15日至6月27日共计12天未按照公司要求出勤，属于严重违反用人单位的规章制度的情况。依照劳动合同法规定，单位可以单
2022-03-22 15,340 -
员工不适合工作岗位可以解除劳动合同吗
法律上有很明确规定，如果员工不适合工作岗位，经过培训仍然不适合，那可以解除劳动合同，或者经过调岗，仍然不能适合新的岗位，也可以解除劳动合同。 根据《劳动法》第二十六条第二款的相关规定：劳动者不能胜任工
2022-02-15 15,340 -
单位可以与员工解除劳动合同吗
单位可以依据法律的规定与劳动者解除劳动合同。你可以参看《劳动合同法》第三十九条（用人单位无须赔偿），第四十条（用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资），第四十二条（用人
2022-02-03 15,340 -
劳动合同不到期单位可以解除合同吗？
根据《劳动法》、《劳动合同法》相关限定，试用期应当包含在劳动合同时限内。也就是说，试用期间劳动者和用人单位已签订合法有效的劳动合同。试用期间劳动者的权利义务与适用合格的劳动者并无什么差别。在试用期内，
2022-07-06 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,465 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,011 2022.04.17 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
907 2022.05.13
