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劳动合同中约定的五险一金如果公司不给缴纳,我该怎么维护权益

2022-03-21 03:04

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江西在线咨询顾问团

2022-03-21回复

专业分析:

一、您可以继续在该单位工作,并且要求单位补交五险一金和补发工资 二、可以适用以下法条,要求单位补交五险一金和补发工资,并且可以主张单位支付经济补偿金。(工作一年给一个月的,标准是离职前12月的平均工资) 《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

根据我国法律规定,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,按月足额缴纳五险一金。

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