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企业开除员工怎么赔偿

2022-05-08 19:23

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内蒙古在线咨询顾问团

2022-05-08回复

专业分析:

如果单位违法开除劳动者,劳动者可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁,可以要求继续履行合同或赔偿,如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

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广东律参律师事务所

要看辞退的原因。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。如果用人单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

企业开除员工的赔偿: 1、企业提出并与员工协商一致开除员工的,企业按照工作年限支付经济补偿金; 2、企业违反劳动合同规定单方面开除员工的,企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因员工存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被开除的,没有赔偿金。

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