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酒店工伤赔偿标准

2022-07-21 18:18

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2022-07-21回复

专业分析:

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

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治疗工伤的医疗费用和康复费用,住院伙食补助费,安装配置伤残辅助器具所需费用,生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。在当地人社部门申请工伤认定,如果单位交了工伤保险,可按《工伤保险条例》的相关标准向人社部门的工伤基金管理科申请发放。如果单位没交工伤保险,可按《工伤保险条例》的相关标准向单位要求赔偿,如果单位不愿意赔偿,向法院起诉。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

人身损害赔偿可以要求医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等,如果构成伤残还可以要求支付伤残赔偿金及精神抚慰金。协商不成,可以诉讼处理的。

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