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劳动仲裁时效期限根据《劳动争议调解仲裁法》相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
2020.12.04 319 -
工伤仲裁立案期限劳动工伤仲裁立案有期限。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳
2020.05.24 140 -
工伤劳动仲裁期限当事人因工伤赔偿争议申请劳动仲裁的，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起的五日内决定是否受理。而仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面
2020.06.12 77
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工伤劳动仲裁有效期限
由于工伤保险待遇引发的劳动争议，申请劳动仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因一方向另一方主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理
2021-11-05 15,340 -
工伤仲裁期限
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》关于提出工伤待遇仲裁期限 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或
2022-08-11 15,340 -
仲裁时效期限是多久？
《民诉》第201条：应由申请人向被执行人住所地或被执行人的财产所在地法院申请执行。那么法院仲裁的执行期限是多久时间，第215：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、
2022-08-11 15,340 -
工伤仲裁期间有时效吗？
《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》针对工伤待遇仲裁有时效吗 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效
2022-08-09 15,340
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01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,715 2022.10.03 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,025 2022.04.15 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,743 2022.04.18
