福建省病假工资规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、《福建省计划生育条例》规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
-
福建省法律规定产假多少天福建省法律规定产假为一百五十八天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。男方照顾假为十五天。女职工产假期满，经本人申请、用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。哺乳假期间的工资由双方协商确定，不得低于生育津贴的百分之六十，且不得低于当地最低
2021.04.30 2,451 -
福建省法律规定产假多少天国家规定法定产假是98天。根据福建最新的计划生育条例，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日。
2020.09.08 217 -
福建省产假一般规定多少天根据福建省的生育政策的规定，符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日。并且规定妇女生育期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
2020.06.21 260
-
福建省病假工资规定，如何计算病假工资？
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
2022-07-06 15,340 -
福建省病假工资怎么规定的
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，那么福建省病假工资规定，如何计算病假工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工
2022-06-23 15,340 -
福建病假工资规定，如何计算工资？
企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定： 1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
2022-07-13 15,340 -
福建省职工婚丧假规定
在三个工作日以内的，工资照发； 超过三个工作日以上的，其超过的天数，不发给工资。
2022-07-21 15,340
-
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,557 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
5,031 2021.03.24 -
00:54
福建省毕业生求职创业补贴福建省毕业生求职创业补贴如下：1、发放原则。坚持自愿申请、公开公正、属地管理、专款专用的原则；2、发放标准。按2000元/人的标准一次性发放；3、列支渠道。按属地管理原则，毕业生求职创业补贴所需经费，从院校所在设区市就业专项资金中列支。根据
2,425 2022.04.17
