强制旷工辞职有何威胁
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劳动者强行旷工辞职，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿劳动者。劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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强制威胁侮辱罪如何量刑强制猥亵和侮辱是两个罪名(即强制猥亵罪、侮辱罪)。根据犯罪情节的恶劣性和造成的后果予以量刑：手段越卑鄙、行为越下流、动作越色色、语言越具侮辱性，判的越重。
2020.03.10 662 -
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强行旷工辞职有哪些危害强行旷工辞职的危害，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。而且社保可能会办理不下来。
2020.04.07 91
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强制威胁侮辱罪
刑法第二百三十七条规定：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。“聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。“猥亵儿童的，依照
2022-06-24 15,340 -
强制威胁侮辱罪如何量刑
强制猥亵和侮辱是两个罪名（即强制猥亵罪、侮辱罪）。根据犯罪情节的恶劣性和造成的后果予以量刑：手段越卑鄙、行为越下流、语言越具侮辱性，判的越重。 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱
2022-05-14 15,340 -
辞职被威胁怎么办
很荣幸接到您的咨询，只要员工按照法律规定，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工提前三天告知单位离职，那么到期即可要求办理离职手续，并且要求单位结清工资。他人威胁是不会改变流程的合法性的。如果因此
2022-03-13 15,340 -
离职后被威胁还威胁
1、如有证据证明其威胁恐吓，可向警方以寻衅滋事为由报案。 2、如果只是扬言吓唬，不能单纯据此起诉。但如果其采取了一定行为，可以根据具体情况采取不同的维权措施； 3、可以以诬告陷害罪起诉，但最好结合具体
2022-02-02 15,340
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01:08
语言威胁恐吓有多大罪语言威胁、恐吓他人的行为，涉嫌触犯我国的治安管理处罚法，可以处以五日以下的行政拘留或者500元以下的行政罚款，情节严重的，可以处以五日以上、十日以下的行政拘留，而且会并处罚款。如果行为人实施威胁、要挟的行为，是为了勒索他人财物，而且涉案的财
1,210 2022.04.17 -
01:03
威胁罪立案标准我国实行罪刑法定原则，哪些行为构成犯罪，犯罪构成的条件是什么，应当受到何种刑罚等，均由刑法进行规定。刑法条文中没有规定的，就不构成犯罪。 我国刑法中，并没有威胁罪这一罪名。威胁，是刑法中规定的一种犯罪手段、方法，例如，以威胁的方式拒不纳税，
1,871 2022.04.15 -
01:18
威胁恐吓罪怎么取证刑法上，没有威胁恐吓罪这一项罪名，如果行为人对他人实施威胁、恐吓等行为，则可能构成刑法规定的“寻衅滋事罪”，当受害人收到威胁恐吓时，可从以下几个方面进行取证： 1、收据相关的书面证据，例如带有恐吓威胁内容的书信或者文件等； 2、物证方式；
1,662 2022.04.15
