劳动合同经理违约怎么办
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1、您所咨询的案件中存在一个劳动合同纠纷。2、您经理的行为是不合法的。按照规定，您想要在合同期内辞职，应该是要提前一个月递交书面辞职报告的，到期您就可以直接离职了，您的经理无权扣除上个月的底薪和奖金，这是违法的。3、如果您属于急辞，您可以和老板协商达成一致就可以直接辞职，不能扣除工资。如果对方不同意您辞职，您如果直接离职对单位造成损失是应当赔付的，但也只是按照实际损失来赔偿，而不能将您的工资扣除。并且按照您的工作性质，您工作单位也不好举证。4、由于您怀孕了，单位是不能主动辞退您的，并且您还享有带薪产假，在怀孕期间单位也不能给您安排孕妇禁忌的事项。
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劳动合同违约责任：劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，用人单位有权要求其支付违约金；用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求其继续履行，不能履行的应当支付赔偿金。
劳动合同违约怎么处理，要看违约的主体是用人单位还是劳动者，其次还要看是否有免责事由。若是用人单位无过失性辞退劳动者的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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劳动合同违约了，怎么办？1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金; 2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转
2020.02.25 346 -
劳动合同违约了怎么办依据民法典第八章相关规定，劳动合同违约处理办法主要如下：1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，
2022.04.13 1,124 -
单位劳动合同违约怎么处理单位违法劳动合同约定的，依法应当向劳动者支付经济补偿标准的两倍的经济赔偿金。用人单位违约的，劳动者可以先与用人单位协商赔偿问题，达成和解协议。劳动者也可以直接向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，同时应准备书面的仲裁申请书和有关证据。劳动者不
2022.04.16 590
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劳动合同经理违约金
用人单位在和劳动者签订劳动合同时，可以在劳动合同中就违约责任作出明确约定。从你所提到的情况来看，你经理所附加的条款中前半部是合法的，后半部是不符合法律规定，即并同时承担由甲方为乙方支付的保险金等的全额
2022-02-03 15,340 -
违约劳动合同怎么办?
如果单位不存在违法行为的话，那么你需要按照劳动合同法的规定提前30天提出辞职。如果单位存在违法行为，你可以随时同时单位解除劳动合同，并索要经济补偿金。 对于违约金，1万元的违约金不符合法律规定。投保费
2022-02-15 15,340 -
劳动合同违约，怎么办？
1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金; 2、社保关系在劳动合同
2022-04-13 15,340 -
劳动合同违约怎么办?
1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金; 2、社保关系在劳动合同
2022-04-14 15,340
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劳动合同违约怎么办劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非
2,123 2022.04.15 -
01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,689 2022.04.17 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,899 2022.05.11
