人事争议主体制度
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劳动争议的主体是指劳动争议案件审理过程中,有诉讼主体资格的原告、被告及第三人。 1、劳动争议案件的原告,是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决,向人民法院提起诉讼,并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。 2、劳动争议案件第三人,是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系,因而参加到原、被告已经开始的劳动争议诉讼中来进行诉讼的当事人。
坚持和完善人民当家作主制度体系,具体有以下制度: 1、人民代表大会制度; 2、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度; 3、民族区域自治制度; 4、基层群众自治制度。
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坚持和完善人民当家作主制度体系具体制度有哪些
坚持和完善人民当家作主制度体系,具体有以下制度: 1、人民代表大会制度; 2、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度; 3、民族区域自治制度; 4、基层群众自治制度。
2020.05.29 287 -
劳动争议处理制度的主要形式有哪些
劳动争议处理制度的方式如下: 1、当事人双方协商; 2、协商不成的,向调解组织申请调解; 3、调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不
2020.04.15 101 -
坚持和完善人民当家作主制度体系有哪些具体的制度
坚持和完善人民当家作主制度体系,具体有以下制度: 1、人民代表大会制度; 2、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度; 3、民族区域自治制度; 4、基层群众自治制度。
2020.10.18 278
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人事争议的主体
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人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发,人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的
2022-04-28 15,340 -
人事争议的主体有
人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发,人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的
2022-05-05 15,340 -
个人人事争议的主体
人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发,人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的
2022-04-24 15,340
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劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后,一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
1,387 2022.04.17 -
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行政诉讼强制的主体是什么
行政诉讼的主体一般是指,就实体争议依法参加到诉讼中来,享有诉讼权利承担诉讼义务的人。这里的人指的是,法律拟制人包括:自然人、法人以及其他组织。就本质来说,诉讼主体通常是指,实体法上存有争议的双方当事人或第三人。《中华人民共和国行政诉讼法》规
1,541 2022.05.11 -
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公司罚款制度合法吗
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
9,112 2022.04.17