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一起上班的同事打架致伤,这种情况算不算工伤?

2022-04-28 18:07

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黑龙江在线咨询顾问团

2022-04-28回复

专业分析:

根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;。” 打架是一种故意行为,不符合上述三项的规定,因此,不能认定为工伤。 如果对方的伤情鉴定为轻伤,你的行为还触犯《刑法》第234条之规定,涉嫌故意伤害罪,依法应承担刑事责任民事赔偿责任。你有伤情,对方责任同上。 双方都有伤情,一般在民事赔偿是相互赔偿的原则,即你赔偿对方,对方赔偿你。

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章法律师

广东律参律师事务所

上班打架受伤不算工伤。职工有下列情形的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所因工作原因受到伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的工作受到伤害的;在工作时间和工作场所因履行工作职责受到伤害;患职业病;因工作原因受伤或下落不明的。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

上班打架受伤,不是因为工作受伤,不能算工伤。认定为工伤的情形: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第 (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

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