对劳动仲裁裁决不服,向法院起诉,诉讼请求应该是什么
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对劳动仲裁裁决不服,向法院起诉,诉讼请求是什么如果是用人单位起诉,一般认为诉讼请求应该是撤销仲裁裁决、驳回对方的仲裁请求。但是法院是没有权力撤销劳动仲裁委员会的仲裁请求的。葛春喜律师认为诉讼请求应该是不同意仲裁裁决的第几项、第几项请求法院予以解决。如果是劳动者一方不服,则同样说明不同意仲裁裁决的第几项、第几项。然后再把自己的请求重申一遍,请求法院予以解决。 另外,没有提起诉讼的一方只能针对原告方的请求来答辩,而不能超出此范围来发表对仲裁请求的意见。因为没有提起诉讼的一方应该视为对仲裁裁决的接受。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定,人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案王某主张康达公司补偿2011至2016年的医疗保险及失业保险、2011年至2013年养老保险,系增加的诉讼请求,属于独立劳动争议,依法应当先行申请仲裁。
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对劳动争议仲裁裁决不服可以向当地的基层法院起诉。如果是向法院起诉的,应该是向当地的基层法院而不是中级法院起诉。根据法律的规定,如果用人单位对于劳动争议案件的仲裁裁决不服而向法院起诉的,应该向基层法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
对劳动仲裁不服应向基层法院提起诉讼,但须区分不同情况。如果劳动争议为以下两种: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。如果是劳动者对劳动仲裁裁决不服或者是用人单位对除上述两种情形外的劳动仲裁裁决不服的话,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。
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