刚办理的离职手续发现怀孕了怎么办
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建议跟单位沟通，因为怀孕期间，用人单位不得以任何理由辞退员工。但是个人填写离职申请后企业可以不负责的，毕竟没有文件证实企业辞退。对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 规定：用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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在女方怀孕期间或者是分娩后一年或者中止妊娠六个月内，男方不是能主动提出离婚的； 如果怀孕期女方要求离婚，男女双方协商一致，双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期离婚的目的。
婚姻双方当事人协商一致后，带上双方身份证、户口簿、结婚证、离婚协议书、各2张2寸单人近期半身免冠照片亲自到一方户口所在地的民政局或乡镇人民政府办理。如果不能达成协议，只能由女方向法院起诉离婚。女方孕期，男方不能提出离婚。
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怀孕了怎么办离婚手续怀孕了女方要求离婚的，正常办理离婚手续即可，女方怀孕期间男方一般不能要求离婚，但特殊情况除外。根据《中华人民共和国民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要
2022.04.14 244 -
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离职手续办理期间发现怀孕
建议与单位沟通，因为在怀孕期间，用人单位不得以任何理由辞退员工。但是，企业在填写辞职申请后可能不负责任。毕竟，没有文件证明企业被解雇了。国家和地方有法律、法规保护怀孕、分娩和哺乳期妇女的劳动权益。当事
2022-01-04 15,340 -
刚离婚又发现怀孕了怎么办
一旦夫妻双方离婚，想要撤销原来的离婚判决或恢复原来的婚姻关系是不可能的，除非再婚。非婚生子是不符合政策的，办不了准生证。如果非要生下来，只能按照超生办理，缴纳社会抚养费。如果离婚后怀孕一方生下了孩子，
2022-05-08 15,340 -
办理离职手续期间发现怀孕
建议跟单位沟通，因为怀孕期间，用人单位不得以任何理由辞退员工。但是个人填写离职申请后企业可以不负责的，毕竟没有文件证实企业辞退。对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法
2022-05-13 15,340 -
离婚后发现怀孕了，怎么办
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2022-03-23 15,340
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怀孕怎么办离婚手续我国婚姻法明文规定，女方怀孕期间，男方不得提出离婚。也就是说，如果女方怀孕期间男女双方离婚的，要么双方经协商一致签订离婚协议离婚，要么由女方向人民法院起诉离婚，男方无权向法院起诉要求离婚。 协议离婚应按以下步骤办理离婚手续：1、双方协商一致
1,452 2022.04.15 -
01:36
离婚时怀孕怎么办手续根据婚姻法的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，如果女方提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不受此条限制。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫
1,229 2022.04.15 -
01:15
怀孕了合同到期怎么办怀孕了合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止，不需要续签。在这期间，单位需为劳动者发放其基本工资，如果单位给劳动者买了生育保险的，工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况，可
2,960 2022.04.15
