劳动仲裁录音算证据吗
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劳动仲裁中微信聊天记录算证据。作为证据想让法院得到认可并支持,必须要完成以下的举证:必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据,但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人,这在原则上就不符合主体的条件;保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。通过非法的方式获得证据是得不到法院的支持的,比如非法搜查、非法扣押等方式等。
录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。 但是录音证据要被采纳,一般至少也要满足三个条件: 首先,录音取得方式应当是合法的,在私密场所录制,涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料,可能构成犯罪。 其次,录音时对方的言论必须是真实意思表达,完全没有受他人的胁迫和威胁。比如通过限制人身自由、绑架、威胁等手段,获得录音证据也是无效的。 第三,录音证据应当前后紧密连贯,包括未被剪接或伪造,这样的录音才具有客观真实性和连贯性。
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2020.11.15 270 -
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2020.10.04 174
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2022-01-18 15,340 -
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2022-08-19 15,340 -
劳动仲裁偷录的录音是否能作为证据使用
录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。 但是录音证据要被采纳,一般至少也要满足三个条件: 首先,录音取得方式应当是合法的,在私密场所录制,涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料,可能构成犯罪
2023-08-13 15,340
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2,209 2022.04.15 -
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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3,510 2022.05.11 -
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2,638 2022.10.03