哺乳期解除劳动合同后怎么赔偿?
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哺乳期解除劳动合同的赔偿是,如果员工无过错的,则需要给予双倍的经济补偿。经济补偿是,员工在公司工作每满一年,赔偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月工资。辞退哺乳期员工的,要按该标准的二倍给予补偿。
哺乳期内解除劳动合同赔偿为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解除劳动合同属于违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的经济补偿金,产妇主动申请解除劳动合同的没有赔偿。
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哺乳期解除劳动合同怎么赔偿
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2022.06.11 495 -
哺乳期被解除劳动合同怎么赔偿
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2020.10.17 112
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哺乳期公司解除劳动合同怎么赔偿, 哺乳期解除劳动合同
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哺乳期解除劳动合同赔偿是怎样的哺乳期解除劳动合同赔
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哺乳期内解除劳动合同怎么赔偿,哺乳期内解
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哺乳期解除劳动合同赔偿多少钱哺乳期解除合同怎么赔偿
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哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是,根据我国劳动合同法的规定,在女职工怀孕或者哺乳期间,用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同,或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外,用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为,女职工可以要求单位支付
1,055 2021.04.25 -
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2,715 2022.04.17