为什么要离职没有经济补偿金
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
-
主动离职有没有经济补偿金
主动辞职一般的情况下是没有补偿的,应视劳动者提出辞职的原因来看是否可以要求经济补偿金。劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,但如果用人单位存在过错,以非法手段强迫劳动,或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的等其他违法行为
2022.04.12 701 -
自动离职有没有经济补偿金
自动离职一般没有经济补偿金,但用人单位有下列情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
2020.03.17 97 -
自动离职有没有经济补偿金?
自动离职没有经济补偿金。只有员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的有经济补偿金。
2020.02.16 90
-
离职有没有经济补偿金
是否可以主张赔偿金需要结合具体情况确定。是否签订劳动和合同?是否存在变相辞退员工?如果不符合赔偿金要求的,劳动者解除劳动合同的,符合法定情形的可以主张经济补偿经。具体是什么情况?离职的原因是什么?公司
2022-03-13 15,340 -
自己离职有没有经济补偿金
除劳动合同法三十八条情况外,劳动者自己申请离职,没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)
2022-03-22 15,340 -
自愿离职有没有经济补偿金
一般来讲劳动者自愿离职没有经济补偿,但是如果能证明用人单位存在:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规
2022-03-17 15,340 -
主动离职有没有经济补偿金
一般主动离职没有经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
2022-03-28 15,340
-
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
3,633 2022.04.17 -
01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本
17,611 2022.04.17 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,239 2021.04.25