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离婚生三胎是超生吗离婚后生三胎不一定算超生，满足以下条件的生三胎不算超生： 1、夫妻双方中有一方曾患不孕不育症，依法收养两个子女后，女方又怀孕的不算超生不罚款； 2、再婚夫妻在上一段婚姻中各生育有一个子女，再婚后再共同生育一个子女的不罚款； 3、再婚夫妻一方
2020.09.14 109 -
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离婚后生三胎是超生吗离婚后生三胎是否是超生根据具体情况而定： 1、夫妻一方患有不孕症，依法收养两个孩子后，女方怀孕的不是超生不罚款； 2、再婚夫妇在上一段婚姻中各生一个孩子，再婚后共同生一个孩子不罚款； 3、再婚夫妻一方在最后一次婚姻中已经生了两个孩子，另一方
2022.04.12 658
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超生三胎，劳动法能保护我吗
超生三胎劳动法能保护。不管是劳动法还是女职工劳动保护特别规定中，并没有说超生不能享受产假，只要是生育，就可以依法享受。所以，超生的情况与计划生育一样是有产假的，单位不给超生女员工产假的行为是违法的。也
2022-05-15 15,340 -
超生三胎劳动法能保护我吗
超生三胎劳动法依旧能保护。不管是劳动法还是女职工劳动保护特别规定中，并没有说超生不能享受产假，只要是生育，就可以依法享受。所以，超生的情况与计划生育一样是有产假的，单位不给超生女员工产假的行为是违法的
2022-05-26 15,340 -
超生第三胎户口新规定
超生罚款最新政策公民违反规定生育子女、非婚生子女和非法收养子女的，应当依法缴纳社会抚养费。社会抚养费征收标准按照非法生育者或者非法收养者夫妻双方的实际总收入计算。其中，农村居民实际收入低于本乡（镇）上
2021-12-03 15,340 -
超生三胎，劳动法能不能保护我
超生三胎劳动法依旧能保护。不管是劳动法还是女职工劳动保护特别规定中，并没有说超生不能享受产假，只要是生育，就可以依法享受。所以，超生的情况与计划生育一样是有产假的，单位不给超生女员工产假的行为是违法的
2021-04-23 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,546 2021.03.24 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,050 2022.05.11
