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工伤期间享受涨工资吗
法律对用人单位是否涨工资是没有强制要求的,只要发放的工资不低于最低工资标准就行,但如果用人单位对职工的工资都涨的,只对工伤劳动者不涨工资的,就会违法。
2020.10.15 274 -
职工工伤期间是否可以享受奖金
可以拿奖金的,做了工伤认定之后,工伤期间的工资都得按照相关规定,按照工伤前12月的平均工资给发。但是,除了基本的工资之外,有些人担心不能正常提供劳动,公司给的奖金福利也不能拿。实际上,工伤期间提供的福利待遇得照发。
2020.08.11 276 -
留用察看期间出工伤可以享受工伤待遇吗
留用察看期间造成工伤的,应当享受工伤待遇的。 《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2020.04.25 127
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工伤期间工资和生活费可以同时享受吗?
工伤员工可享受停工留薪期间的工资待遇,同时可享受一次性伤残就业补助金。两者是可以同时享受的,单位不得相互抵扣。如果员工在停工留薪期结束之后,非单位原因未安排员工工作,那么单位是可以不在支付员工工资的。
2022-02-13 15,340 -
工伤三级享受护理费吗
大多数情况下,工伤三级存在部分生活自理障碍,享有统筹地区上年度职工平均工资30%护理费;但也有只是有特殊医疗依赖,不存在生活自理障碍的。是否具有护理费,按劳动能力鉴定委员会鉴定结论为准。《工伤保险条例
2022-02-13 15,340 -
工伤期间可以享受其他待遇吗
一般来说,工伤解决后不能享受其他待遇,但对于侵权与工伤相结合的工伤,在享受工伤待遇后,可以享受营养费、精神损失费等叠部分。
2022-01-01 15,340 -
在工伤期间医疗费可以享受工资的报销吗
通常情况下,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间,按照
2022-04-22 15,340
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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
4,623 2022.06.22 -
01:12
工伤期间误工费有吗
工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失,因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、职工遭遇工伤,单位还是要向职工支付工资,一般是按照职工工
1,373 2022.06.15 -
01:05
工伤护理费由谁承担
工伤护理费由工伤保险基金承担。工伤职工已经评定伤残等级,并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区
4,140 2022.04.17