初次参加工作人员工资支付有什么规定
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1.试用期按下列规定支付工资： (1)初中毕业生一般不低于3级； (2)普通高中、中专、技校、职高毕业生一般不低于4级； (3)大专毕业生一般不低于5级； (4)大学本科毕业生一般不低于6级； (5)未获得硕士学位的研究生和获得双学位的大学本科毕业生，一般不低于7级； (6)硕士学位研究生一般不低于8级； (7)博士学位研究生一般不低于9级。 2.试用期满后继续履行劳动合同的，按下列规定支付工资： (1)在实行岗位技能工资制的企业，根据同工同酬原则，按本单位岗位技能工资制规定及其新任岗位支付其工资。 (2)在实行技能工资制的企业，一般按提高1至2级支付其工资。 3.实行学徒期或一年见习期制度的，试用期满后，仍在学徒或见习期的，其工资按试用期的标准支付工资。学徒或见习期满后，在实行技能工资制的企业，一般按提高1至2级支付其工资。在实行岗位技能工资制的企业，根据同工同酬原则，按本单位岗位技能工资制规定和新任岗位规定，支付其工资。 4.实行计件工资制的单位，按上述水平相应调整计件单价。
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工资支付有什么规定工资支付规定如下： 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资； 2、用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付的日期都有约定，应按照约定的日期支付； 3、其他情形，比如完成了一次性临时劳动或者某项具体工作的，
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员工参加社会活动要支付工资吗?
员工依法在法定工作时间内参加社会活动的，用人单位要支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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