在民法典中：什么是未成立公司？法律规定
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公司未注册成立前签订的劳动合同是投资者和员工签订的协议雇佣协议，应当具有法律效力。公司注册后，再以公司的名义和职工签订劳动合同合法有效。本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。根据本法，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第五条未办理营业执照、吊销营业执照或者营业期限届满后继续经营的用人单位，以挂靠方式借用他人营业执照的，用人单位和营业执照贷款人应当列为当事人。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条、第五条
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有效。依据我国相关法律的规定,公司未成立前签订的合同,符合相关法律规定的,是具有法律效力的,例如双方自愿签订、不违反法律规定等。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。
过错的法律规定有当事人一方违约造成对方损失，对方对损失的发生有过错的，可以减少相应的损失赔偿额。保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
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