劳动仲裁需要特别时效
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劳动仲裁特别时效：申请劳动仲裁的一般时效为一年。但在某些情况下，一年的时效期内仍无法维护工人的合法权益。在某个行业，特别是建筑业，拖欠工资的问题很突出，劳动者的劳动报酬多到年底才结算的劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系生存期间不能主张使用者拖欠劳动报酬的行为。如果适用一年的仲裁期间，不利于维护合法权益。因此，本条第四项规定：劳动关系存在期间劳动报酬滞后引起争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一项规定的仲裁时效期限的限制。对于劳动者和用人单位的劳动关系结束的情况下，没有维持劳动关系的担心，本条第四项规定劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一年内提交。
《中华人民共和国劳动法》第七十七、八十二、八十三条
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第一、从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的。 第二、在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利。 第三、仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效的期间。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断；因为不可抗力或者有其他正当理由中止。
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劳动仲裁仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有
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现行劳动仲裁时效的特点劳动仲裁时效具有下列特征：仲裁时效以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提；仲裁时效具有强制性；在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利；其他。
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劳动仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
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